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作业方针条约

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【施行日期】:

【标  题】:

作业方针条约

第122号条约

世界劳工安排大会,经世界劳工局理事会招集,于一九六四年六月十七日在日内瓦举办其第四十八届会议,考虑到费城宣言承认世界劳工安排在世界各国中促进获得充沛作业和进步日子水平的大纲的庄重职责,以及世界劳工安排规章序言中规则避免赋闲和供给满意保持日子的薪酬,并进一步考虑到,依据费城宣言的条款,世界劳工安排的职责是依照"全人类不分种族、崇奉或性别都有权在自在和庄严、经济确保和时机均等的条件下,谋求其物质福利和精力展开"的根本方针,查看和考虑经济和财政方针对作业方针的影响,并考虑到世界人权宣言规则"每个人都有享用作业、自在挑选作业、公正和满意的作业条件,以及得到维护免遭赋闲的权力",并留意到现行的直接与作业方针有关的世界劳工条约和建议书的条款,特别是一九四八年作业介绍所条约和建议书,一九四九年作业指导建议书,一九六二年作业训练建议书,以及一九五八年(作业和作业)轻视条约和建议书,并考虑到这些文件应置于以确保建立在充沛的、自在挑选的、出产性作业基础上,以展开经济为意图的世界大纲的更大规模之内,并经决议采用本届会议议程第八项关于作业方针的某些的提议,并经确认这些提议应采纳世界条约的方式,于一九六四年七月九日经过以下条约,引用时得称之为一九六四年作业方针条约:

第一条

1.为了促进经济增加和展开,进步日子水平,满意对人力的需求,并处理赋闲和不充沛作业的问题,各会员国作为一项首要方针,应宣告并施行一项活跃的方针,其意图在于促进充沛的、自在挑选的出产性作业。

2.上述方针应以确保下列各项要求的实现为意图:

(a)向悉数有才能作业并寻觅作业的人供给作业;

(b)此种作业应尽或许是出产性的;

(c)每个工人不管其种族、肤色、性别、宗教崇奉、政治见地、民族血缘或社会身世怎么,都有挑选作业的自在,并有获得必要技能和运用其技能与天分的最大或许的时机,获得一项对其很适合的作业。

3.上述方针应适当考虑经济展开的阶段和水平,以及作业方针同其他经济和社会方针之间的彼此关系,其施行办法应契合各国的条件和实践。

第二条

各会员国应在契合本国条件的办法和规模内:

(a)在经济和社会方针彼此和谐的规模内,决议采纳和常常查看为到达第一条所列方针而拟定的办法;

(b)采纳必需的过程,以施行这些办法,包含适合时制定大纲。

第三条

在施行本条约时,对遭到所要采纳的办法影响的人员的代表,特别是雇主代表和工人代表,应就有关作业方针问题咨询其意见,以便充沛考虑他们的经历和见地,并在制定和争夺支撑此项方针方面得到他们的充沛协作。

第四条

本条约的正式同意书应送请世界劳工局长挂号。

第五条

1.本条约应仅对其同意书现已局长挂号的世界劳工安排会员国有约束力。

2.本条约应自两个会员国的同意书现已局长挂号之日起十二个月后收效。

第六条

1.凡同意本条约的会员国,自本条约初度收效之日起满十年后得向世界劳工局长告诉解约,并请其挂号。此项解约告诉书自挂号之日起满一年后始得收效。

2.凡同意本条约的会员国,在前款所述十年期满后的一年内未行使本条所规则的解约权力者,即须再恪守十年,尔后每逢十年期满,得依本条的规则告诉解约。

第七条

1.世界劳工局长应将世界劳工安排各会员国所送达的悉数同意书和解约告诉书的挂号状况,告诉本安排的整体会员国。

2.局长在将所送达的第二份同意书的挂号告诉本安排的各会员国时,应提请本安排各会员国留意本条约开端收效的日期。

第八条

世界劳工局长应将他依照以上各条规则所挂号的悉数同意书和解约告诉书的详细状况,依照联合国宪章第102条的规则,送请联合国秘书长进行挂号。

第九条

世界劳工局理事会在必要时,应将本条约的施行状况向大会提出陈述,并查看应否将本条约的悉数或部分修订问题列入大会议程。

第十条

1. 如大会经过新条约对本条约作悉数或部分修订时,除新条约还有规则外,应:

(a)如新修订条约收效和当其收效之时,会员国对新修订条约的同意,不须依照上述第六条的规则,依法应为对本条约的当即解约;

(b)自新修订条约收效之日起,本条约应即中止承受各会员国的同意。

2. 关于已同意本条约而未同意修订条约的会员国,本条约以其现有的方式和内容,在任何状况下仍应有用。

第十一条

本条约的英文本和法文本平等为准。

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