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关于印发山东动力集团肥城矿业公司安全心智训练阅历资料的告诉

  • 发布时刻:2015年09月25日
  • 作者:国家煤矿安监局办公室
  • 来历:国家煤矿安监局办公室
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【公布单位】:国家煤矿安监局办公室

【发 文 号】:煤安监司函办〔2015〕25号

【公布日期】:

【施行日期】:

【标  题】:关于印发山东动力集团肥城矿业公司安全心智训练阅历资料的告诉

国家煤矿安监局办公室关于印发山东动力集团肥城矿业公司安全心智训练阅历资料的告诉

煤安监司函办〔2015〕25号

  各产煤省、自治区、直辖市及新疆出产建造兵团煤炭行业办理部门、煤矿安全监管部门,有关省级煤矿安全监察局,有关中心企业:

  现将山东动力集团肥城矿业公司《立异安全心智训练办法、进步安全管控水平》阅历资料印发给你们,请结协作业实践,认真学习学习。

国家煤矿安监局办公室

2015年9月22日

立异安全心智训练办法进步安全管控水平

——山东动力集团肥城矿业公司安全心智训练阅历资料

  近年来,山东动力集团肥城矿业公司认真学习遵从习近平总书记关于安全出产的重要论说、指示指示精神和上级一系列严峻决议计划布置要求,传承前史、立异进步,创建安全文明训练学院,施行安全心智办法“七步”训练法,探究出了一条契合本地区本企业实践的安全训练路途。

  一、安全心智训练办法构成布景

  违章现象重复发作、“违章大王”屡查屡犯长时刻困扰肥城矿业公司,也是影响公司安全出产的一个重要问题。怎么从底子上加以处理?在广泛研讨、深化调查、重复证明的根底上,肥城矿业公司董事长、党委书记、总经理朱立新提出:立异安全训练办法,以改动职工心智办法为要点,建造一所没有围墙的校园,受教一次,净化心灵,管用终身。2012年头,他们学习国内外安全文明、心智办法、智能模仿训练等先进研讨成果,与中国科学院时勘博士课题组协作,在梁宝寺煤矿创建了安全文明训练学院。依据公司不同层级岗位担任特征模型的差异,经过问卷调查、安全行为事情访谈等办法,深化分析各层级人员的安全行为、心情以及安全价值观,运用心思学、认知学、行为强化理论,探究安全心智办法构成规则,终究构成安全心智“七步法”训练办法。经过开发使用安全闭环管控信息体系,针对区队、班组及个人三个层级,依据不安全行为类型和不同安全隐患,拟定违章积分办理办法,设定黄牌、红牌、黑牌界限,但凡到达黑牌界限的,列为不诚信区队或不诚信班组,将相关职责人送入安全文明训练学院进行训练。肥城矿业公司施行安全心智训练办法以来,全员安全本质完成了质的进步,已经成为搞好安全出产和规范办理的重要抓手、重要支撑。

  二、安全心智训练办法首要做法

  肥城矿业公司遵从“以人为本、预防为主、调和建造”的指导思维,杰出改动学员的安全心智办法,将安全心智训练办法分为七个进程。

  (一)方针定向:经过分析鉴定学员安全行为、安全认知、安全价值观等现状,协助学员深化分析,构成特性化训练计划

  一是多方面收集学员基本信息、违章分析陈述、单位供给的倾向性训练定见等资料,开端了解学员安全行为基本状况;二是经过填写方针定向调查表、安全认识量表、抗逆力量表、心思本钱量表、品格量表,了解学员性格特征、抗逆力、安全认识等信息,协助学员找出导致不安全行为的首要要素;三是经过理论常识考试、担任特征水平自我点评,了解学员应知应会内容掌握状况,协助学员发现本身才能与岗位担任才能的距离;四是经过引进专业心思咨询东西箱庭疗法,让学员在沙盘上摆放模具,探寻学员内心深处的症结;五是经过进行“一对一”深度访谈,进一步摸清学员固有的不安全心智办法。经过常识、技能和心思三个维度查验学员本身存在的问题,终究承认教育方针,施行“一把钥匙开一把锁”的个案式训练。

  (二)情境领会:经过反例领会、事例警示、言传身教三个环节,牵动身心、冲击视觉、震慑心灵

  一是设置反例领会项目13个,包含模仿双腿截肢坐轮椅、右臂骨折提水打扫卫生等,依据学员违章简单构成的伤残结果,挑选相应的项目进行领会,把学员以为与本身无关的事情变为现实日子场景,让学员从负面视点亲身领会伤残人员日子情境,警示违章办理和违章行为构成的严峻结果,生成相应的情感、心情和价值观;二是树立事端事例视频资源库,收集各类伤亡图片500余幅、煤矿主体专业事端事例警示视频110余部,将多个实在事端资料复原拍照成3D影片,归纳构成卡、图、影的立体化情境模仿领会,经过观看煤矿事端影片和事例图片,警示违章的可怕性、危害性和灾难性,安排学员谈论影片内容与现场作业之间的联络,引发学员深化考虑安全、违章和家庭幸福的联络,让学员在可视化领会中冲击思维,感同身受中模仿操作;三是引导学员结合本身阅历和领会感触,深化区队学习室参与班前班后会,叙述反例领会和事例警示的心得领会,到达安全宣扬和自我帮教的意图,从内心深处完成对安全操作的深化认知和“安全榜首”价值观的认同。

  (三)心思引导:经过负面心情引导和正向心情激起,刻画学员活跃心思品质,促进学员心智办法的正面转化,完成学员从“要我安全”到“我要安全”的思维改变

  一是填写心情测评表、郁闷测评表、焦虑测评表、情商测评表等量表,了解学员心情状况;二是运用压力与心情办理设备,点评学员心情压力等级,协助学员压力开释、心情平抚、自主调理;三是运用“一对一”咨询和箱庭疗法等办法,了解困扰学员心情和安全的心思问题,施行心思引导,协助学员发掘心思潜力,进步自我认知,走出心思困惑,刻画安全认知办法;四是展开集体心思教导,进步学员在集体中自我生长和协作的才能;五是进行感恩自测操练,描绘安全戒备线,培育爱自己、爱家人、爱岗位、爱企业的正向心思品质。经过心思引导,让学员在耳濡目染中感悟深化认知,重塑心智办法,有用处理违章罚款和戒备说话作用不强、作用不耐久的问题。

  (四)规程对标:让办理者和职工依据安全规程、专业作业规范,自主进行对标分析,查缺补漏,到达用岗位规程和规范来规范自己行为的意图

  一是运用事例教育,对照学习安全规程和作业规范,发现违章行为,找出事端本源和应对办法;二是运用情境模仿,设置与学员有关的作业岗位职责和使命情境,经过角色扮演,领会岗位作业进程,并参照规程规范,找出或许引发事端的影响要素;三是运用对照分析,让学员对照作业规范,分析自己的作业行为和办法,发现自己在作业中存在的问题,找到相对应的作业规范的办法,推动学员专业常识、实践技能和认知决议计划体系化。

  (五)心智重塑:经过对办理岗位危险源辨识-体系诊断卡、要害操作岗位危险源辨识-应对卡的学习,到达重塑安全心智办法的意图

  一是编制87个要害岗位危险源辨识表,研发创造办理岗位危险源辨识-体系诊断卡,要害操作岗位危险源辨识-应对卡,将每个岗位危险源以及易发作的结果和应对办法,以图文并茂的办法展现在学员面前,使学员能够直观的对地点岗位危险源进行承认,并对照危险源与应对战略,进行危险源判别与处理;二是树立情境模仿仿真室,拍照要害岗位危险源辨识3D影片,直观煤矿井下要害岗位安全事端,展现事端给人的生命带来的消灭性损伤。经过学习,让学员由发现危险的被迫应对到预知危险的自动防控,从而刻画科学的、安全操作的心智办法,固化正确的行为办法。

  (六)现场饯别:经过观摩对标、换位领会、实践操作等办法,将重塑后的心智办法使用到实践中

  一是针对不同层级、不同专业、不同入校原因的学员,合理承认不同的饯别内容;二是安排安全办理人员到安全好、质量优的区队,饯别日常安全办理和井下现场轮岗盯班,偏重对标办理、诚信履职、准则建造、安全教育、质量规范化建造等方面的内容;三是一般职工担任职责安监员进行换位领会,偏重危险辨认、对标操作、手指口述等方面的内容;四是依据学员岗位及其需求,清晰饯别规范、时刻和要求,和谐相关职能部门,对饯别状况进行进程盯梢和作用点评。

  (七)归纳鉴定:经过理论常识、专业技能、归纳才能、安全心智测评与总结领会编撰等环节,全面调查学员在常识、技能和心思等方面的现有状况,查验安全心智办法的训练作用

  一是经过理论题库上机考试,查验学员的安全常识、专业常识,以及本专业岗位职责和安全操作规程的学习掌握状况;二是依据饯别单位、职能部门给出的反应点鉴定见和学员饯别陈述,依照评分规范进行定量打分,提出归纳考鉴定见;三是运用公函筐测验办法,模仿现场事端情境,罗列问题清单,查核学员处理问题流程及危机应对办法,全面调查学员现场判别问题才能、临场应变处置才能和安排和谐交流才能等;四是使用安全认识考评表、安全教育图片、安全心智小故事等心思测验专业东西,全面查验学员入校前不安全认识、心思、心情等方面的改进状况;五是引导学员体系整理学习领会,认真总结反思作业中存在的杰出问题,全面分析个人在认知、技能、心思及办理方面的距离、缺乏及其原因,拟定详细的整改办法,构成书面总结陈述。经过鉴定小组归纳调查鉴定,到达规范,方可毕业。学员离校并不意味着训练完毕,还要进行必定时刻的盯梢反应,填入档案,以查验训练作用。

  三、安全心智训练获得的成效

  肥城矿业公司安全文明训练学院的创建与安全心智训练办法的探究实践,使企业职工本质得到继续进步,刻画了科学的安全操作心智办法,对安全操作认知、安全价值理念认同进一步深化,有用降低了违章率,进步了企业安全办理水平,有力促进了煤矿企业安全出产。

  (一)职工心智办法得到底子改进。肥城矿业公司经过对学员进行科学体系的七个环节安全心智训练,完成了职工安全心智办法的改变,刻画了职工科学的安全操作心智办法,使职工曩昔给自己违章找托言、怨他人、归罪于外,改变为反思自己作业过错,深化分析问题存在的原因,安全本质得到很大进步。

  (二)区队班组违章率大幅度下降。肥城矿业公司经过对违章人员,尤其是“严峻违章”、“典型违章”和“违章大王”进行安全心智训练,使职工由“要我安全”到“我要安全”改变。一般职工由曩昔的被迫承受安全办理,改变为自动阻止抵抗违章;区队办理人员不断立异安全办理办法办法,区队自主、班组自治的办理作用不断进步。从对每期学员盯梢回访三个月的作用看,现场违章率均有大幅度下降。2014年先后训练区队长46人,区队违章积分月均下降37.5%;副区长和班组长142人,班组违章积分月均下降54.06%;一般职工81人,个人违章积分月均下降95.24%。

  (三)有力促进了企业安全出产。肥城矿业公司安全文明训练学院树立以来,先后训练矿处级学员22人,科区级学员304人,班组长及一般职工490人,安全心智训练的影响辐射到肥城矿业公司各个旮旯,深化触及职工心思防地,固化职工正确的行为办法,促进职工安全认识遍及增强,有力促进了企业安全出产。现在,肥城矿业公司已完成接连安全出产2000天,其间,曹庄煤矿、新查庄公司接连安全出产超越4900天。

  四、安全心智训练办法创建及实践首要启示

  (一)领导注重是要害。肥城矿业公司党政领导高度注重安全训练作业。董事长、党委书记、总经理朱立新亲身研讨布置和安排施行,副总经理、安监局长赵树华详细担任安全文明训练学院建造作业。集团公司全程管控每期训练状况。为保证训练有用执行,肥城矿业公司全方位投入人员、资金、装备等资源,并将详细职责执行到部属煤矿。

  (二)科学规划是根底。安全训练办法立异的重要根底是科学规划。肥城矿业公司环绕这一中心,与高等院校展开协作,从心思学视点分析研讨煤矿企业职工违章原因,尊重特性差异,推出对症下药办法,经过科学策划,承认个案式教育方针,拟定特性化训练计划。安全心智训练办法从提出到运转,一直坚持高规范,软件、硬件、环节、进程、办理,都有规范、有查看、有查核。

  (三)继续立异是动力。肥城矿业公司将科学研讨与出产实践相结合、理论指导与实践立异相结合、安全文明与信息化相结合、心思学使用和事端危险防备相结合,探究构成了独具特色的安全心智“七步法”训练办法,并不断的立异和开展,有用处理了长时刻存在的违章重复发作等问题,保证了煤矿企业安全出产。

 

  (四)闭环办理是保证。肥城矿业公司为安全文明训练学院装备了专职教师15人,兼职教师60人,严厉训练使命办理、训练预备办理、训练施行办理、训练考评办理、训练保证办理,保证安全心智训练全进程规范运转。集团公司领导和职能部门一直把实践、实效作为要点,将安全心智训练归入集团公司安全办理要点要素管控,定时查看点评,经过安全闭环管控,有力保证了该项训练办法的顺畅施行。

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