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员工违背安全规则不影响工伤确定

  我几个月前应聘到一家企业上班,公司规则上班时刻员工不允许穿拖鞋,但许多员工仍穿戴拖鞋上班,公司也没有什么制裁办法。前几天我在作业中也穿戴拖鞋,由于脚滑一下跌倒,形成损伤,我随后被送往医院进行救治。我后来要求厂里给申报工伤时,公司说我违背了安全规则,不归于工伤。请问,我这种状况归于工伤吗?我该怎么办?

  河南天基律师事务所王东会回答:依据《工伤保险法令》第十四条规则,员工有下列景象之一的,应当确定为工伤:1.在作业时刻和作业场所内,因作业原因遭到事端损伤的;2.作业时刻前后在作业场所内,从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;3.在作业时刻和作业场所内,因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;4.患作业病的;5.因工外出期间,由于作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;6.在上下班途中,遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;7.法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。该法令第十五条规则,员工有下列景象之一的,视同工伤:1.在作业时刻和作业岗位,突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;2.在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;3.员工原在戎行执役,因战、因公负伤致残,已获得革新伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。员工有前款第(一)项、第(二)项景象的,依照本法令的有关规则享用工伤保险待遇;员工有前款第(三)项景象的,依照本法令的有关规则享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。该法令第十六条规则,员工契合本法令第十四条、第十五条的规则,但是有下列景象之一的,不得确定为工伤或许视同工伤:1.故意犯罪的;2.醉酒或许吸毒的;3.自残或许自杀的。你受伤是在作业时刻作业场所,由于作业原因受伤的,完全契合工伤保险法令规则的确定为工伤的条件,且没有规则的不得确定为工伤的状况呈现。你违背公司安全规则穿戴拖鞋的行为虽然违背了劳作纪律,但不影响工伤的确定,所以你所受损伤应确定为工伤。

  别的,依据法令第十七条规则,员工发作事端损伤或许依照作业病防治法规则被确诊、鉴定为作业病,所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为作业病之日起30日内,向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊状况,经报社会保险行政部门赞同,请求时限能够恰当延伸。用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的,工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为作业病之日起一年内,能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。依照本条第一款规则,应当由省级社会保险行政部门进行工伤确定的事项,依据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门处理。用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤确定请求,在此期间发作契合本法令规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。假如你所在单位在规则的时刻内不为你申报工伤,你可在一年内自行申报,你单位仍应在工伤保险法令规则的工伤待遇范围内承当职责。当然,主张你多与单位和谐,争夺洽谈处理,如不能到达意图,也可经过提起劳作争议裁定处理。

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