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不明白操作方法受伤算工伤吗?

  问:公司焊接岗位(劳动合同约好)员工操作需求上岗训练的并仅限固定操作员操作的搬运车,我因不明白操作方法,违背规程作业,形成事端受伤,这样的状况算工伤吗?

  答:根据您以上供给的根本现实的了解,并根据我国现行的法律法规,“在作业时刻和作业场所内,因作业原因遭到事端损伤的” 应当认定为工伤。

  你在作业中尽管违背操作规程,但依然是“在作业时刻和作业场所内,因作业原因遭到事端损伤的形成损伤”依然契合工伤建立的条件,应当享用工伤待遇。由于工伤是不差异是否违规操作的。

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