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依托文明 复兴企业-2

在这一目标的引领下,四台矿提炼构成了“安全作业再充沛也不过火”的安全中心理念和安全办理关、环境安全关等8个安全关。为了将这些安全理念家喻户晓,该矿树立了安全宣扬教育长效机制,建起了包含安全常识、安全理念、事端事例、安全教育等内容构成的安全文明长廊和安全文明展厅。通过它们来发挥安全视觉识别体系的警示教育功用。从地上到井下,沿途通过安全宣扬画、亲情标语、大型电子翻滚显示屏、灯箱等方式,把四台安全文明理念、安全办理观念、安全价值观念、安全行为观念、安全“高压线”方针、入井须知、上岗要求等融为一体,教育职工时间绷紧安全弦,不断进步安全意识。一起,通过在出产一、二线换班室粘贴每位职工的“全家福”相片前进行安全发誓、在接送职工的班车上粘贴安全理念标语,播映安全常识,以进步职工的安全意识。女工安全联保员情系安全,她们常常下区队慰劳职工,使职工在亲情温暖的一起安全意识得到增强,在人文环境中遭到教育,进步了整体安全本质。

  情感文明

  近年来,四台矿坚持把情感文明作为全矿企业文明建造中的重要内容不断完善、不断立异,尽力在作业机制、关爱机制、民主途径3个方面做文章、下力气,有力地促进了企业的调和展开。

  一是树立健全情感文明作业机制。通过树立特困职工帮扶体系,处理职工的“日子难”;通过树立济困助学基金会,处理学子“上学难”;通过树立危险职工帮助中心,处理职工“看病难”。

  二是树立春风般的温馨关爱机制。每当职工过生日,为其送生日卡和鲜花表达企业对职工的关爱;每年定时为职工进行健康体检,发现病症后及时为其医治;常常安排展开五光十色的群众性文体活动。

  三是疏通情感文明施行,保护职工知情权。不断完善职工代表大会准则,矿工会每年都要举行矿、区、队三级职代会,但凡企业严重决议计划、严重变革方案、企业展开规划及触及职工切身利益的事均交职代会审议表决;但凡职工提出的定见、主张和方案,都要进行审议履行。

  一起,该矿定时举行“矿领导与职工代表恳谈会”,矿领导与来自底层的职工代表就企业当时的出产经营状况、变革展开进程等问题进行面对面地交流、交流,使职工对企业的大事、小事都心知肚明。

  立异文明

  立异是企业展开的不竭动力。四台矿成立了技能立异办理委员会,构建了从矿总工程师到底层区队技能工人的科技立异职责体系,出台了《四台矿科技办理体系》《四台矿办理立异、技能立异比赛及论文评定办理方法》《四台矿技能立异效果奖赏方法》《四台矿关于树立科技立异带头人准则的试行方法》等一系列准则,设立了科技立异效果奖赏基金和发明专利奖,而且按季度对技能立异效果进行评定、奖赏,完结了科技效果推广应用的及时化,有效地处理了限制出产的“瓶颈”问题。

  近3年来,四台矿每年都拿出60万元对科技立异优异项目人员给予重奖,有效地激发了整体职工参加技能攻关的热心。本年,该矿完结了综采矿压办理体系的开发应用技能、大断面动压影响巷道锚固修正技能、大断面巷道锚杆梁加固顶板技能、CGIS体系拓宽与MSGIS体系图件转化技能、大面积采空积水下掘进工艺技能、盘区巷道会集处理积水技能、11#层410盘区东部多层采空积水综合治理等一大批科技立异项目,而且发明了巨大的经济效益。

  近年来,四台矿不断涌现出勇于立异、从作业实践中推出科研小发明的科技人员。据统计,全矿共有1838人次立项攻关,提合理化主张1865条,完结技能改造项目1000余项,科技改造项目和获奖项目接连3年居同煤集团各矿第一,还荣获了全国煤炭体系双十佳矿井、科技进步“十佳”矿井荣誉称号。

  “先进的企业文明是企业生命的常青藤,是企业展开的不竭源泉,企业文明力是企业最中心的竞争力。”、“咱们四台矿通过多年的探究和实践,逐步构成了精细化办理和人性化办理为根底的RHM履行形式,使每个职工凝其思、品其味、明其理,构成寻求杰出质量、建造优异企业的一致,这必将推动企业在继续、和谐、健康展开的征途上铸就光辉。”四台矿党委书记李福仁如是说.

 

靖康 宣布于 2009-8-20 16:51:00    ?     阅览全文 | 回复(7) | 引证布告 | 修改

Re:依托文明 复兴企业-2
文山律师十分敬服您对安全文明传达的奉献 期望加强联络交流 一起学习 保佑职工们健康!
我的电子信箱:wenshan2920@sian.com

文山律师宣布谈论于2010-5-31 18:18:41    ?     个人主页 | 引证 | 回来 | 删去 | 回复

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