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交心服务情暖青年之家

“企业让咱们收成了爱情、家庭和作业!咱们铭记这份恩惠!”刘蕊果由衷地说。她原在中铁十七局三公司作业,与中铁十七局铺架分公司彭培伟相识于中铁十七局2015年青年联谊会,2016年完婚。面临两地分居困扰,小两口表达了调到一同作业的期望,集团公司团委活跃和谐,企业一路绿灯,现在,这对“鸳鸯”已在铺架分公司合肥地铁项目“落户”、扎根。这是中铁十七局集团施行“加简诚除”方案的感人一幕。

“值血气方刚,展青蓝英姿!”中铁十七局35岁以下青年占员工总数52.1%,集团公司党委书记、董事长卢朋如是寄语青年,并倡议精准施策,圆青年愿望。2016年,依照集团党委布置,集团团委认真落实共青团中央改革方案和我国铁建《关于树立团干部直接联络青年准则的告诉》,出台“加简诚除”方案,加强与底层青年交流联络,简化优化作业流程和机制,真挚服务青年,去除机关化、行政化、贵族化、文娱化,聚青年才智,共筑企业梦。

该集团清晰团委编制,集团团委为正处级编制,所属单位团委为正科级编制。为处理服务青年“最终一公里”问题,各级团干部与底层青年签定结对协议,经过微信群等随时互动,每季有活动、每年有面临面交流,累计直接联络青年5025名。定时整理青年困惑,将遍及性问题和主张反映给各级党政领导或职能部门并及时回应。

近来,几篇《我的日记》在三公司微信群广为传达,作者是三公司团委书记焦凤君,她在合安铁路项目考察,并以日记方法记载与青年交流心得。面临一名丈量工的作业困惑,她帮他进行作业规划,并指出集团评选首席丈量员等方针,鼓舞他完结小方针,逐渐完成人生价值。和三公司团委相同,各单位经过团干部到项目考察等途径,最大程度地打通青年与领导之间心与心的通道,有用交流,让青年员工视企如家。

该集团承办了我国铁建、新华社、中央电视台展开的青年“话生长,促成才”活动,我国铁建首个“团干部直接联络青年点”在该集团树立。老铁道兵罗宗斌的《青藏铁路年月》、共青团十七大代表、全国“五一”劳作奖章取得者叶明的《大爱无言》、全国三八红旗手标兵关改玉的《钢轨人生》……嘉宾勉励故事激发了青年思维火花。 

“企业远景宽广,咱们赶上好时分了!”一名青年慨叹。该集团以贵安新区管廊项目为突破口,打造“十七局管廊手刺”,领跑城市地下归纳管廊建造。他们在广大青年中宣扬企业大政方针、管廊建造等成绩,让青年紧跟企业发展思路,做企业建造者的一起,成为十七局作业的宣扬队、播种机。

“青工交锋让咱们蓝领工人越级跳,跳出新期望!”高档丈量工王礼提早进步技师,技能补贴由每月100元变为技师档200元,效益工资同步进步,这让他很激动。本来,2016年,该集团举行了以“圆梦‘青蓝’促成才,争当‘工匠’比奉献”为主题的青工技能交锋,颁发冠军“青年岗位能手”称谓并引荐参与上级赞誉;取得前三名的选手,工龄届满6年,进步技师。

该集团团委注重青年员工安全教育,在张呼铁路项目安全体会馆安排青年进行安全体会项目闯关,以安全事端实景模仿方法,让咱们感受事端发作瞬间的惊险,进步安全意识,标准安全操作方法。“这次生动的教育感受太深了!”一名青年说。

1月11日,中心医院团委安排青年医疗队走进卧虎山项目,为青年员工送去防寒药品,并为在场员工供给体检和健康咨询服务,遭到青年员工点赞。

该集团贵州片区举行“咱们‘17’约会吧”独身青年联谊会,该集团等5家单位101名独身青年敞开寻爱之旅,18对独身青年甜美牵手。青年刘晋文牵手了意中人。他兴奋地说:“我脱单了!要回家给爸爸妈妈报喜!”2011年至今,工团安排牵线,该集团成功举行8次联谊活动,近千名青年员工参与,50余名青年离别独身,喜结良缘。

2017年春节前夕,集团公司团委展开了“团安排就在我身边”关爱举动,各级团安排对71名困难团员青年进行了帮扶。一名很早就承当家庭重担的青年收到关爱金后说:“暖心的企业,暖心的团安排,帮我减轻了担负!我必定努力作业,报答企业!”

各级团干部活跃搜集并极力协助青年完成“青愿望”。合安铁路项目地处偏僻地区,针对购买生活用品不方便的实际状况,青年员工填写“青愿望”,期望树立超市。经项目领导研讨,该项目开设福利型员工超市,方便了员工购物。

如何为青年生长成才树立渠道?该集团出台优异年轻干部培育选拨准则,发动人才储藏培育“青蓝方案”,评选青年“五四”奖章,树立企业大学(党校),出台正、副处级项目经理、书记及首席技师等选拔办理办法,树立才艺青年库。

该集团经过施行“加简诚除”方案,展开面临面、点对点的交心服务,使青年们如沐春风,安身岗位,发挥了正能量,让企业明日更夸姣。

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