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病假期间仍作业 受伤应确定为工伤

  网友“毛毛”:我被招聘到某模具公司作业,两边未签定劳作合同。2013年12月20日,我向公司请了5天病假。12月23日,由于来了一批急活,在病假期间,车间主任打电话给我,让我前来救场。我带病赶到公司加班,在作业过程中,右腿被砸伤。请问:我病假期间在单位作业受伤算工伤吗?

  江西祥昀律师事务所邝宪平律师:《工伤保险(定心保)法令》第14条、第15条对员工确定工伤和视同工伤作了明确规则。除法令明确规则的特殊情况以外,员工在作业时刻、作业场所内,由于作业原因遭受事端或意外损伤是确定工伤的根本条件,即“作业时刻”、“作业场所”、“作业原因”是一般性工伤确定的三个根本构成要件。你与用人单位存在现实劳作联络,尽管作业时髦在请病假期间,但你来到公司作业,便是在作业时刻,由于作业原因此遭到的损伤,应当确定为工伤。

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