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恳求工伤确认超越时限 法院支撑人社局不受理

  交通事端发作一年半后,杨某向当地人力资源和社会保证局恳求工伤确认,该局作出不予受理决议,杨某遂向法院提起行政诉讼。

  2月28日,江苏省南通市中级公民法院对这起工伤行政承认案作出保持一审的终审判定,确认原告杨某提出的工伤确认恳求已超越1年的恳求时限,驳回原告要求被告海门市人力资源和社会保证局确认其所受损伤为工伤的诉讼恳求。

  2012年2月,杨某在龙信集团姑苏工地上从事钢筋作业业,龙信集团为杨某交纳了工伤保险费。3月17日,杨某骑自行车与一辆小型客车相撞,杨某受伤,经确诊为头皮裂伤、第10胸椎紧缩性骨折。当地交巡警部分出具路途交通事端证明,确认小型客车驾驶员存在差错,但无法查验该起事端的悉数现实。

  2013年3月12日,杨某向姑苏工业园区法院提起民事诉讼。经该院审理确认,涉案路途交通事端发作在机动车与非机动车之间,在已确认小型客车驾驶员存在差错的情况下,推定其负事端全责,承当悉数民事责任。

  2013年10月8日,杨某想起自己还能够恳求工伤补偿,所以向海门市人社局提出工伤确认恳求。该局经审查以为,杨某提出的工伤确认恳求超越法令法规规则的1年恳求期限。一周后,该局作出《工伤确认恳求不予受理决议书》。杨某不服,向南通市港闸区法院提起行政诉讼。

  港闸区法院审理以为,工伤员工在用人单位不活跃申报工伤的情况下,可在损伤发作之日起1年内自行恳求工伤确认,除非存在不可抗力而耽搁恳求时刻,不然超越1年恳求期限的,劳作保证行政部分将不予受理。本案中,原告杨某于2012年3月17日发作路途交通事端,其于2013年10月8日才向人社局提出工伤确认恳求,明显超越了《工伤保险条例》第十七条第二款规则的工伤确认恳求1年时限。杨某未能供给根据证明其存在因不可抗力耽搁工伤确认恳求的景象,人社局作出不予受理决议,契合相关法规规则,遂判定驳回原告的诉讼恳求。

  杨某不服,向二审法院提起上诉。

  南通中院经审理以为,一审确认现实清楚,适用法令正确,遂驳回上诉,保持原判。

  ■法官说法■

  “《工伤保险条例》第十七条第二款规则,工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为作业病之日起1年内,能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确认恳求。”

  据该案二审承办法官季金华介绍,该条款关于受伤员工个人及其直系亲属等来说,不是责任而是一种权力。对怠于行使权力的权力人,则由其承当损失胜诉权的晦气结果。本案中,尽管该路途交通事端证明未能清晰杨某的事端责任巨细,但这并不阻碍杨某在规则期限内提出工伤确认恳求,故杨某等于自行抛弃行使权力,致使相关工伤待遇损失合法的根据。

  “《工伤保险条例》规则员工恳求工伤期间为1年,一方面是便于工伤员工有足够时刻搜集相关根据,充沛保证自己合法权益,另一方面也是催促恳求人在规则时刻内及时建议自己的权力。但现实生活中,许多劳作者往往并不知悉这一规则,因此失去机遇。”季金华说。

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