一、工伤确认处理程序

　　单位或个人一年内 15天内 60天内

　　发作工伤事端————————提交请求材料给企业—————劳作保证部分————确认工作病 册地的劳作保证部分 要求补齐材料

　　劳作保证部——确认工伤或不确认————————行政复议支撑定论——————行政部分作出定论 不支撑定论

　　诉讼判定支撑—————程序完结

　　二、劳作能力判定

　　工伤确认完结病况安稳——-——-——用人单位或个人向设区的市级劳作能力判定委员会——————————60天(加延伸30日) 作出判定定论——————(15天内 )向省一级劳作能力判定委员会请求二次判定—— 结局判定 ——-————(一年今后)个人，用人单位或经办组织向设区的市级劳作能力判定委会请求复查判定

　　三、工伤待遇确认

　　1、关于单位没有交纳工伤保险的

　　请求

　　承受劳作能力判定定论———对用人单位执行工伤保险待遇有贰言————劳作裁定———————(不服裁定判定)民事诉讼——执行工伤保险待遇

　　2、关于单位现已交纳了工伤保险的

　　不服行政复议决议

　　承受劳作能力判定定论————对工伤保险组织核定————行政复议———————————行政诉讼

　　执行工伤保险待遇 工伤保险待遇有贰言

　　3、对应的工伤待遇项目如下：

　　丧葬补助金——六个月本地区上年度员工月平均薪酬

　　工伤逝世待遇 亲属抚恤金——爱人40%，其他亲属30%(按工亡员工自己薪酬/月核算)

　　—次性工亡补助金——48个月到60个月本地区上年度员工月平均薪酬

　　(孤寡老人或孤儿每月每人在上述规范基础上添加10%的工亡员工自己薪酬)

　　1级：收取一次性伤残补助金24个月自己薪酬;退出工作岗位收取90%的月薪酬伤残补贴

　　1—4级工伤待遇 2级：收取一次性伤残补助金22个月自己薪酬：退出工作岗位收取85%的月薪酬伤残补贴 3级：收取一次性伤残补助金20个月自己薪酬;退出工作岗位收取80%的月薪酬伤残补贴

　　4级：收取一次性伤残补助金18个月自己薪酬;退出工作岗位收取75%的月薪酬伤残补贴

　　5级：收取一次性伤残补助金16个月自己薪酬;退出工作岗位收取70%的月薪酬伤残补贴

　　6级：收取一次性伤残补助金14个月自己薪酬;退出工作岗位收取60%的月薪酬伤残补贴

　　5—6级工伤待遇 或5级：收取伤残补助金;不退出工作岗位享用相应的薪酬待遇

　　6级;收取伤残补助金;不退出工作岗位享用相应的薪酬待遇

　　(5—6级工伤员工自己自愿与用人单位免除或停止劳作联络，用人单位应付出一次性伤残医疗补助金和一次性伤残工作补助金)

　　7级：收取一次性伤残补助金12个月自己薪酬

　　8级：收取一次性伤残补助金10个月自己薪酬

　　7—10级工伤待遇 9级：收取一次性伤残补助金8个月自己薪酬

　　10级：收取一次性伤残补助金6个月自己薪酬

　　(7—10级劳作合同期满或员工自己提出免除劳作合同，用人单位应付出一次性伤残医疗补助金和一次性伤残工作补助金)

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