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女子下班后逛街聚餐 回家路上被撞被确定工伤

  本年10月,西安市人社局对一场交通事端做出工伤确定。围绕着受伤女员工下班后的活动是“私家集会”仍是“作业安排”,物业公司与西安市人社局各有说法。

  什么状况能够确定工伤、工伤确定的中心问题在哪里、对工伤确定不服有什么救助途径呢?

  交通事端后员工提出工伤确定

  郑女士是西安一家物业公司负责人。前段时刻,公司收到了一份工伤确定书,请求工伤确定的是物业公司一位女员工刘某,半年多前,她出了一场交通事端,受伤不轻。

  据郑女士讲,4月28日下午6时30分下班后,刘某和一位女搭档杜某从丁白路的项目部脱离,约了北郊项目部当天度假的另一女员工罗某,三人在大兴东路的龙湖星悦荟逛街,晚8时又打电话给在邻近作业的男人葛某,葛某也曾经是该公司的水电工,本年4月20日已离任。“四人碰头后吃饭谈天到晚上10点左右”,郑女士说,几人聚餐完毕后分别脱离,刘某回家路上发作了交通事端。交警部分确定,刘某承当事端非必须差错。经医院确诊,刘某闭合性颅脑损害、闭合性胸部损害、全身多处软安排损害。

  事端发作后,刘某提出了工伤确定请求,以为自己是在当晚“下班途中”发作交通事端。西安市人社局于10月27日下发了《确定工伤决定书》:依据提交的资料查询核实状况如下,2017年4月28日22时许,刘某依据作业安排与搭档说话后,骑电动自行车回家,行至朱宏路龙首北路十字时,被车撞伤。人社局以为,刘某遭到的损伤契合《工伤保险条例》的规则,归于工伤确定规模,予以确定为工伤。

  市人社局:当晚行为属作业领域

  对这份工伤确定,物业公司称,公司没有任何领导安排刘某与搭档说话。公司以为,刘某等4人当晚聚餐,归于私家活动。郑女士还供给了与刘某等人聚餐的葛师傅的证言。

  针对物业公司的质疑,昨日下午,西安市人社局相关部分作业人员向华商报记者介绍了此次工伤确定的进程。据介绍,9月4日人社局收到刘某的工伤确定请求,9月6日依法向物业公司送达了查询函,要求用人单位在法定期限内,就刘某是否归于工伤的问题向人社局提出书面定见并提交相关依据,9月15日收到用人单位回函。

  “咱们对当晚在一同的4个人均做了查询”,该作业人员说,事发前约半个月,物业公司安排刘某给计划辞去职务的罗某做做作业,杜某也说,此前听刘某说过领导给她安排过该项作业。葛师傅给该局的资料上表明,罗某想辞去职务,刘某和他们一同劝其不要辞去职务。

  该作业人员说,人社部分确定工伤的中心问题是刘某发作事端前是否从事了作业,现在所把握的依据能够证明刘某是因为之前的作业安排,且首要议论的是罗某的作业问题。当晚的行为,该局以为归于刘某的作业领域。

  对工伤确定定论不服

  能够请求行政复议

  也可提起行政诉讼

  据郑女士讲,刘某给人社局供给了一份“状况阐明”,文后有物业公司名称及公章。不过,郑女士说,这份“状况阐明”并非公司出具,“公章是先盖在空白纸上,后打印的文件,这种行为不契合公司的公章批阅流程。”据她说,公司向人社部分提出了做公章及公函判定,但未能如愿。

  西安市人社局相关部分作业人员表明,《工伤保险条例》规则,员工或许其近亲属以为是工伤,用人单位不以为是工伤的,由用人单位承当举证责任。“查询函要求物业公司举证,但用人单位提交的依据不能证明员工当晚并未从事作业,也不能证明当事人提交了虚伪证明。”一起他说,对工伤确定有贰言有法令申述和救助途径。《工伤保险条例》规则,对工伤确定定论不服的,能够依法请求行政复议,也能够依法向法院提起行政诉讼。现在,该用人单位现已向有关部分提出行政复议,该案子已进入法定程序。

  11月25日下午,华商报记者屡次拨打刘某电话,显现关机。

  >>律师说法

  确定工伤要界定“因公外出”和“上下班途中”

  就工伤确定的条件及中心问题,华商报记者咨询了两位专业律师。

  《工伤保险条例》第十四条规则了工伤确定的景象:(一)在作业时刻和作业场所内,因作业原因遭到事端损伤的;(二)作业时刻前后在作业场所内,从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;(三)在作业时刻和作业场所内,因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的;(四)患作业病的;(五)因工外出期间,因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;(六)在上下班途中,遭到非自己首要责任的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。

  “刘某属不归于工伤,就要判别是不是归于在上下班途中”,北京邦道律师事务所律师唐向前以为,这个首要参阅是不是上下班的时刻、是不是上下班的必要道路。“依据交通事端确定书就能够判别发作交通事端的时刻和地址,时刻和地址在恰当规模的,就应当确定为工伤。”假如单位不认可工伤,就需求单位举证。

  陕西海普睿诚律师事务所律师王奇以为,确定工伤首要是界定“因公外出”和“上下班途中”。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案子若干问题的规则》第五条规则:社会保险行政部分确定下列景象为“因工外出期间”的,法院应予支撑:(一)员工受用人单位指使或许因作业需求在作业场所以外从事与作业责任有关的活动期间;(二)员工受用人单位指使外出学习或许开会期间;(三)员工因作业需求的其他外出活动期间。员工因工外出期间从事与作业或许受用人单位指使外出学习、开会无关的个人活动遭到损伤,社会保险行政部分不确定为工伤的,法院应予支撑。

  第六条规则,对社会保险行政部分确定下列景象为“上下班途中”的,法院应予支撑:(一)在合理时刻内往复于作业地与住所地、常常居住地、单位宿舍的合理道路的上下班途中;(二)在合理时刻内往复于作业地与爱人、爸爸妈妈、子女居住地的合理道路的上下班途中;(三)从事归于日常作业日子所需求的活动,且在合理时刻和合理道路的上下班途中;(四)在合理时刻内其他合理道路的上下班途中。

 

  “假如是私家集会,必定不能算工伤,假如有第五条或第六条规则的景象,就算工伤”,王奇说,假如公司对工伤确定不服,能够提起行政复议或行政诉讼。

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