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发作了工伤今后，工伤待遇有哪些？医治费用由谁付出？单位薪酬还发不发？这是当事人迫切需要了解的。
1·工伤医治费用由谁付出 ？
答：工伤员工能够享用工伤医疗待遇，因医治工伤所花的费用将由工伤保险基金付出，假如没有参加工伤保险的，应有单位来付出费用。假如单位要求员工自己承当医疗费的能够回绝，或许自己垫支然后要求报销。
2·医治期间，单位不能停发薪酬？
答：医治期间，能够享用罢工留薪期待遇，不能停发作业。罢工留薪期从受伤之日起开端核算，一般状况下不超越12个月，特别状况下能够再延伸12个月。
3·一至十级伤残能够获得什么工伤待遇？
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伤残等级 |
一级 |
二级 |
三级 |
四级 |
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伤残补助金 |
二十七个月自己薪酬 |
二十五个月自己薪酬 |
二十三个月自己薪酬 |
二十一个月自己薪酬 |
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伤残补贴 |
百分之九十自己薪酬 |
百分之八十五自己薪酬 |
百分之八十自己薪酬 |
百分之七十五自己薪酬 |
注：保存劳作联络，退出作业岗位。伤残补助金是由单位一次性付出，伤残补贴是用人单位按月付出。
五至六级伤残待遇
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伤残等级 |
五级 |
六级 |
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一次性伤残补助金 |
十八个月自己薪酬 |
十六个月自己薪酬 |
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伤残补贴 |
百分之七十自己薪酬 |
百分之六十 |
注：保存劳作联络，恰当组织作业，经自己提出能够与单位免除或停止劳作联络，由工伤保险基金付出一次性医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。伤残补贴不低于最低薪酬。规范有省，自治区，直辖市规定定。
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伤残等级 |
七级 |
八级 |
九级 |
十级 |
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伤残补助金 |
十三个月自己薪酬 |
十一个月自己薪酬 |
九个月自己薪酬 |
七个月自己薪酬 |
注：劳作，聘任合同期满停止或自己提出免除劳作，聘任合同的，由工伤保险基金一次性付出工伤医疗补助金，由用人单位一次性付出伤残作业补助金。
责任编辑 ：Munro （易 安 网 版 权 所 有 ，未 经 授 权 禁 止 使 用 ，不 能 转 载 ！ ）
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