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工伤保险小常识(二)工伤待遇

发作了工伤今后,工伤待遇有哪些?医治费用由谁付出?单位薪酬还发不发?这是当事人迫切需要了解的。

工伤医治费用由谁付出

答:工伤员工能够享用工伤医疗待遇,因医治工伤所花的费用将由工伤保险基金付出,假如没有参加工伤保险的,应有单位来付出费用。假如单位要求员工自己承当医疗费的能够回绝,或许自己垫支然后要求报销。

医治期间,单位不能停发薪酬?

答:医治期间,能够享用罢工留薪期待遇,不能停发作业。罢工留薪期从受伤之日起开端核算,一般状况下不超越12个月,特别状况下能够再延伸12个月。

一至十级伤残能够获得什么工伤待遇?

 伤残等级

 一级

 二级

 三级

 四级

 伤残补助金

 二十七个月自己薪酬

 二十五个月自己薪酬

 二十三个月自己薪酬

 二十一个月自己薪酬

 伤残补贴

 百分之九十自己薪酬

 百分之八十五自己薪酬

 百分之八十自己薪酬

 百分之七十五自己薪酬

注:保存劳作联络,退出作业岗位。伤残补助金是由单位一次性付出,伤残补贴是用人单位按月付出。

五至六级伤残待遇

伤残等级

五级

六级

一次性伤残补助金

十八个月自己薪酬

十六个月自己薪酬

伤残补贴

百分之七十自己薪酬

百分之六十

注:保存劳作联络,恰当组织作业,经自己提出能够与单位免除或停止劳作联络,由工伤保险基金付出一次性医疗补助金,由用人单位付出一次性伤残作业补助金。伤残补贴不低于最低薪酬。规范有省,自治区,直辖市规定定。

伤残等级

七级

八级

九级

十级

伤残补助金

十三个月自己薪酬

十一个月自己薪酬

九个月自己薪酬

七个月自己薪酬

注:劳作,聘任合同期满停止或自己提出免除劳作,聘任合同的,由工伤保险基金一次性付出工伤医疗补助金,由用人单位一次性付出伤残作业补助金。

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