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单位没给员工交工伤保险,员工发作工伤怎么办?

  单位给员工交工伤保险,是强制性的规则,应当参与工伤保险而未参与工伤保险的用人单位员工发作工伤的,由该用人单位依照规则的工伤保险待遇项目和标准付出费用。

  依据我国社会保险法及劳作合同法的规则,交纳社会保险费用是用人单位和劳作者的法定责任,归于法令的强制性规则。一起合同法规则,违法法令、行政法规强制性规则的合同无效。

  所以,即便劳作者、用人单位两边约好不交纳社会保险费用也是无效的,此刻劳作者要求用人单位补缴社保,补偿未交纳社保的丢失是能够得到法令支撑的,可是劳作者以未交纳社保为由提出免除劳作合同,诉求经济补偿金是无法得到劳作争议仲裁委员会、法院支撑的。

  用人单位未参与工伤保险的处分?

  用人单位按规则应当参与工伤保险而未参与的,由社会保险行政部门责令期限参与,补缴应当交纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不交纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

  用人单位未为员工交纳工伤保险费,员工发作工伤怎么办?

  应当参与工伤保险而未参与工伤保险的用人单位员工发作工伤的,由该用人单位依照规则的工伤保险待遇项目和标准付出费用。

  用人单位参与工伤保险并补缴应该交纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位按规则付出新发作的费用。

  用人单位不实行帮忙查询工伤保险事端的处分?

  社会保险行政部门依据审阅需求能够对事端损伤进行查询核实,用人单位应当予以帮忙。拒不帮忙工伤事端查询核实责任的,由社会保险行政部门责令改正,处2000元以上2万元以下的罚款。

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