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未签劳作合同受工伤罢工留薪期敷衍双倍薪酬

  修正同志:我公司保洁人员吴某上班一个半月,在清晨打扫小区进口路途时,被一车辆撞伤。后被确定为工伤,罢工留薪期确定为三个月。这罢工留薪期的三个月和未签定劳作合同的期间,应否按双倍薪酬付出?

读者:刘顺发

  刘顺发读者:《劳作合同法》第八十二条规则:“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的,应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。”《工伤稳妥条例》第33条规则:“员工因作业遭受事端损伤或许患作业病需求暂罢作业承受工伤医疗的,在罢工留薪期内,原薪酬待遇不变,由所在单位付出。 ”已然劳作者在罢工留薪期间与用人单位的联络同正常作业期间没有差异,那么,劳作者在罢工留薪期内就有权取得未签定书面劳作合同的双倍薪酬。劳作者是否处于罢工留薪期对用人单位是否应当付出劳作者双倍薪酬并不产生影响。

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