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打工必知:没有合同和社保遇到工伤怎样办?稳妥折现真合算吗......?

  过完正月十五,又有不少农人要开端外出打工了。在外打拼不容易,遇到问题该怎样保证咱们的劳作权益呢?

  事例剖析

  刘大哥和曲大姐家里有两个孩子,开支不小,他们计划着去大城市打工。这两天村里有人来招工,说对学历技能没啥要求,只需身体健康肯干就行,并且一个月薪酬至少3000。

  这让刘大哥心动不已,但是详细干点啥,招工的人说还不承认,男的有或许去工地,女的有或许去做保洁。细细聊起来,关于薪酬怎样发,有没有稳妥,招工的人说要看各个单位的规则,他们仅仅给咱们介绍作业,到了单位之后,悉数都要靠自己。

  今日约请北京市惠诚律师事务所的刘柏伶律师给咱们支招。

  发问

  来村里招工的人只管介绍,今后出问题中介也不担任吗?

  刘柏伶律师:

  就这个事例来说,这位中介他的确不能承当什么职责。通常状况下,咱们常见的招聘会、招聘的网站等,仅仅供给一个前言,让劳作者跟单位详细联络。

  假如中心的单位来承当职责,或许归于劳务差遣。这样需求建立一家劳务差遣公司,有必要要有相应的注册资本的要求,并且还要去相关单位进行存案。

  发问

  外出打工遇到的第一个问题便是签合同。不签合同有什么样的风险?

  刘柏伶律师:

  首要,假如不签合同无法约好试用期,那么或许随时就被辞退了。第二,一旦发作胶葛,不能获得相应的补偿。第三,无法交纳社会稳妥,因而就不能享用劳作后应该获得的一些社会福利。在刘柏伶律师经手的一个案子中,曾有个员工在公司作业了十多年,公司在北京,他常驻外地办事处,由于没有劳作合同,薪酬也是由公司财务以个人的账户打到他的银行卡里。所以即使有单位的相片和奖状,法院以为不足以证明两边存在劳作联络。最终员工偶尔翻出一份员工保密协议,法院才确定了劳作联络。所以劳作合同是十分重要的。

  当然农人工朋友的流动性大,作业时机又可贵,在求职时处于弱势的位置,许多时分用人单位不签书面劳作合同,务工人员也不敢有怨言。这个时分,一定要保存悉数跟作业有关的依据,比方工服、工牌、薪酬记载、签署的各类协议、记载作业日志等等,这样在劳作裁定时才干尽量争夺有利的权益。

  发问

  没有书面劳作合同能够要求双倍薪酬吗?需求什么样的条件?

  刘柏伶律师:

  假如没有签劳作合同,一年后就视为无固定期限劳作合同,从第二个月起到一年,能够要求11个月的双倍薪酬;假如作业了一段时刻,合同到期后没有续签书面劳作合同,那么能够要求12个月的双倍薪酬。但是需求注意在一年内申述。

  发问

  尽管法令规则需求给员工交纳社保,但由于农人工流动性大,许多人觉得上稳妥不合算,期望公司将稳妥折现给员工,您主张咱们这么做吗?

  刘柏伶律师:

  早些年不仅仅农人工,其他来京务工的人员也不愿意上社保。有些人自己在老家上社保,让他供给在老家上社保的证明,然后写一份请求,一同单位能够证明这个钱的确补到了他的薪酬里,这在一些区县的劳作裁定是认可的。但是这两年即使写了自愿抛弃交纳社保的证明,也不能革除单位给你强制上社保的职责。

  从个人的视点来说,在大城市患病、工伤都是十分大的开支,一般家庭很难接受,假如有医保、工伤稳妥的保证,状况就会大不同,所以不论从法令视点仍是个人实践得利方面,主张咱们活跃交纳社保,用小钱买大保证。

  许多人不愿意上社保一是由于搬运手续比较繁琐,二是由于依照大城市的规范交纳了社保,但是回家处理退休手续的时分,却不能依照大城市的规范来享用退休待遇。所以呼吁相关的部分考虑实践状况,对这种状况进行调整。

  发问

  假如没有合同、没有社保,遇到工伤是十分费事的一件作业。这种状况下员工该怎样办?

  刘柏伶律师:

  假如单位没有给员工交纳工伤稳妥,需求单位来承当员工工伤的各类丢失,比方医药费、工伤期间的各类费用。假如单位爽性不论,个人是能够去劳作部分申报工伤的。但个人去申报,没有劳作合同是无法承认工伤的,所以首要得经过劳作裁定来承认你和单位之间存在劳作联络,然后再去申报工伤。

 

  许多农人朋友在遭遇到工伤或者是需求维权求助的时分,去了相关部分会面对资料不全、不能受理等问题。有时分并不是作业人员刁难,有些资料的预备关于普通劳作者来说的确困难,我主张咱们能够去当地的司法局、法令援助中心寻求法令援助律师的协助,他们会给咱们有针对性的主张,有时能够免费请求律师帮您处理胶葛。

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