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错失工伤确定请求也能得到补偿

  【事例回放】

  赵某本年62岁,2015年5月份,经熟人介绍到某轧花厂干活。厂方负责人经面试后,决议留用他。之后,他被安排到厂部车间操作轧花机器,并约好日薪酬为80元。赵某上工当天在操作机器扎花过程中,因无防范设施维护,被机器夹伤右手,经多家医院救治出院后,被鉴定为九级伤残。

  之后,赵某屡次找厂方洽谈补偿事宜,厂方容许赔,但却成心拖着不给,事发后一年多都没能处理补偿问题。2016年10月,赵某来到安徽三乐律师事务所咨询律师。因事发已超越了一年时刻,无法申报工伤,律师只能向巢湖市人民法院提起了劳务者受伤职责补偿之诉。被告厂方开端否定赵某是其雇佣的工人,回绝补偿,一审法院调停未果。后在合肥市中级人民法院屡次调停和律师持之以恒的交流和尽力下,两边总算达到一致意见,赵某拿到了应有的补偿。

  【律师解读】

  《工伤保险条例》第十七条规则,请求工伤确定对单位而言是“应当”,是一种职责,尽管职工在规则时刻内未申报工伤,但并不因而革除单位担负工伤补偿职责。本案中,赵某受伤尽管超越法定期限提出工伤确定请求,不再习惯工伤确定行政程序,工伤保险待遇也不再由工伤保险基金付出,但这并不意味着职工将损失取得工伤补偿的实体权力。由于劳动者享有劳动维护,因工受伤享有工伤保险待遇是宪法和法律规则的基本权力,职工能够经过与用人单位洽谈,自愿达到补偿协议的方法享用工伤保险待遇,也能够经过诉讼的方法取得工伤保险待遇。律师以为:在超越法定期限提出工伤确定请求的情况下,职工已损失经过行政程序确定工伤的权力,且工伤保险待遇也不能从工伤保险基金付出,而是由用人单位承当,职工经过申述取得补偿,能够最大极限地维护受伤职工取得工伤保险待遇的实体性权力。

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