主题色彩

与单位免除劳作联络后 工伤员工能否建议后续医治费

  齐鲁晚报讯 工伤员工在职期间因工伤发作的医疗费用,未交纳工伤保险费用的由用人单位担负。但假如劳作合同免除或停止后,工伤员工仍需后续医治而发作的相关医疗费用,是否还应由用人单位来承当呢?近来,岚山法院审结了这样一同案子。

  2012年7月,王伟(化名)到日照某公司处上班,从事皮带作业业,公司未给王伟交纳工伤保险。2013年6月,因机器皮带跑偏致使王伟左手臂被绞伤,被送往岚山区人民医院住院医治,伤情经判定构成工伤,劳作能力判定构成八级伤残。2014年10月起,王伟先后提起裁定和诉讼,要求免除两边之间的劳作联络,日照某公司补偿王伟罢工留薪期薪酬、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残作业补助金、膳食补助费、护理费、复查诊费、复查交通费等合计15万元。法院审理后于2015年3月作出判定,支撑了王伟的诉讼请求,且日照某公司已实践履行了上述补偿职责。2015年6月至7月,王伟到日照市中医院住院进行后续医治。2016年1月,王伟再次向法院提申述讼,要求日照某公司付出后续医治费5 000元。

  法院经审理后以为,一次性工伤医疗补助金,系对因工致残被判定为五级、六级的工伤员工,自愿与用人单位免除劳作联络时,以及因工致残被判定为七级至十级的工伤员工在劳作合同期满或员工自己提出免除劳作合一起,由工伤保险基金一次性付出的医疗保证费用。即一次性工伤医疗补助金是根据劳作者与用人单位工伤保险联络停止而享用的一次性工伤保险待遇。王伟第一次申述时,法院已结合王伟发作工伤的现实及其医疗状况、伤残等级,判令日照某公司补偿罢工留薪期薪酬、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残作业补助金、膳食补助费、护理费、复查诊费、复查交通费等合计15万元。至此,日照某公司不再负有向与其不存在劳作联络和工伤保险联络的王伟付出工伤待遇的法定职责。一起,结合王伟建议的后续医治费用并未超越日照某公司已给付的一次性工伤医疗补助金数额,王伟再次申述要求日照某公司付出后续医治费没有法律依据,故驳回了王伟的诉讼请求。

  【法官提示】劳作者发作工伤后,是否免除劳作联络取决于员工自己,工伤员工自愿停止劳作联络是对本身后续医疗开销的一种危险承当,由于一旦劳作者与用人单位免除劳作联络,就意味着工伤保险联络完结,社会保险经办组织或用人单位不再负有工伤保险待遇的给付之责。因而,劳作者若发作工伤,最好比及医治恢复后再免除劳作联络,使自己的合法权益得到最大程度的保证。

感动 怜惜 无聊 愤恨 搞笑 伤心 快乐 路过

职责编辑 :Munro (易 安 网 版 权 所 有 ,未 经 授 权 禁 止 使 用 ,不 能 转 载 ! )


热播视频

抢手文章