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没正式入职却受了伤,是不是工伤?

  重庆晨报讯 还没正式入职,应公司要求参与互动小游戏,却在游戏中意外骨折,这是不是工伤,医疗费用该谁来承当?为这事,市民罗女士操够了心。

  应公司要求参与游戏受伤

  上月底,市民罗女士到一家借款公司进行求职面试。面试后,罗女士接到公司告诉,要她7月27日到公司参与当天的早会。开过早会后,为了让参会人员彼此知道加深了解,在员工入职前,该公司暂时安排了一个互动小游戏。就在参与小游戏的过程中,罗女士意外跌伤。

  意外发作后,该公司当即把罗女士送到医院进行创伤处理。随后的几天,罗女士则一向在家静养。医院开端确诊罗女士的伤情为左小腿骨折,医治所需费用大概在1万元左右。

  关于这笔医疗费用,罗女士向公司提出了补偿要求。公司得知音讯后,以罗女士未入职为由,拒绝了她的要求。

  不过,关于公司的说法,罗女士并不认同。她表明,游戏是公司方面安排的,游戏傍边发作的人身损伤,公司有着不行推脱的职责。为了医药费问题,罗女士前后与公司沟通了一个多月,至今仍没有得到一个让她能够承受的处理结果。

  律师以为应归于工伤领域

  接到罗女士的求助后,记者找到这家名为诚聚的借款公司。公司一位前来招待的赵姓司理表明,罗女士没有跟公司签定合同,不算是公司正式员工,对罗女士的受伤只能表明遗憾,不能再对她进行本质性的补偿。其他的不肯再多说。

  针对罗女士遇到的遭受,律师给出了定见。重庆致威律师事务所律师杨正轩表明,罗女士与公司是否确认劳作联络的要害关键,不只仅有两者是否签定劳作合同,还能够以他们本质用工性质来确认两边是否有劳作联络。罗女士当天参与的活动,是应公司的要求曩昔,所以罗女士所受的伤应该归于工伤领域。假如罗女士与公司调停不成,能够请求劳作裁定。

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