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工伤保险基本常识(一)

  一、工伤保险参保规模

  中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业

  单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等安排和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当按照本条例规则参与工伤保险,为本单位悉数员工或许雇工(以下称员工)交纳工伤保险费。

  二、工伤保险缴费

  工伤保险是由企业或雇主按国家规则的费率交纳的,劳作者个人不交纳任何费用。

  三、工伤确定

  员工有下列景象之一的,应当确定为工伤

  (一)在作业时刻和作业场所内,因作业原因遭到事端损伤的;

  (二)在作业时刻前后在作业场所内,从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;

  (三)在作业时刻和作业场所内,因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;

  (四)患作业病的;

  (五)因作业外出期间,因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;

  (六)在上下班途中,遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;

  (七)法令,行政法规规则当确定为工伤的其他景象。

  下列景象之一的,视同工伤:

  (一)在作业日寸间和作业岗位,突发疾病逝世或许在四十八小时之内抢救无效逝世的;

  (二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;

  (三)员工原在戎行执役,因战,因公负伤致残,已获得革新伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

  四、工伤事端陈述

  上下班途中的交通事端,或许其他原因形成的重伤事端、逝世事端,用人单位应当于事端发作后24小时内陈述;其他原因形成的轻伤事端和作业病,用人单位应当于事端发作后或许接到作业病诊断书3日内陈述;因不可抗力原因无法在上述时刻内陈述的,应当于妨碍消除后3日内陈述。

  用人单位、工伤员工或许其近亲属、工会安排请求工伤确定的,应当在规则期限内向统筹区域社会保险行政部门提出。

  用人单位因特别原因不能在规则期限内提出请求的,经统筹区域社会保险行政部门赞同,请求期限能够延伸60日。

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