主题色彩

工伤医疗补助和作业补助与经济补偿能否兼得

  事情:几年前,张某在单位作业时遭工伤,后被鉴定为10级伤残。作业一段时刻后,单位与张某洽谈免除劳作合同。张某赞同,但两边在补偿问题上发作了争议,张某要求单位付出一次性工伤医疗补助金、伤残作业补助金及免除劳作合同经济补偿,但单位不赞同付出经济补偿。

  庭审:张某将单位申述至当地劳作争议裁定部分。裁定部分审理后,判决支撑了张某的申述恳求。

  说法:沈阳员工法令援助中心律师刘安财指出,本案争议的焦点是:工伤员工享用一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金后,能否再享用免除或停止劳作合同的经济补偿。两者能否兼得,应从两种补偿的性质来看。

  一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金,是法令规定由用人单位向免除劳作联络的5—10级工伤员工一次性付出的费用,别离用于工伤员工伤残后的医疗、养分费用和对因工伤导致的作业才能丢失的补偿。单位参与了工伤保险,由社保基金付出;未参与工伤保险,这两项补助金由单位依照补偿规范付出。经济补偿是用人单位免除或停止劳作合同时,对契合法令规定景象,依照法令规定规范或约好规范向劳作者付出的补偿。只需契合法定付出经济补偿的景象,用人单位就应当付出。法令并未圈定获取经济补偿的劳作者规模,更未将工伤员工扫除在外。

  由此可见,尽管一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金的付出时刻,为劳作合同免除或停止时,但两项补助金的付出原由于工伤事端,而不是劳作合同的免除或停止。故工伤员工依照《工伤保险法令》享用工伤待遇后,仍有权依照《劳作法》、《劳作合同法》的相关规定享用一般员工应有的劳作权益。

感动 怜惜 无聊 愤恨 搞笑 伤心 快乐 路过

职责编辑 :Munro (易 安 网 版 权 所 有 ,未 经 授 权 禁 止 使 用 ,不 能 转 载 ! )

共享或转发本文