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一原因非作业原因在单位受伤的法院确定

  李女士因私怨在作业单位被人砍伤,经法医鉴定为人体轻伤。随后,李女士以在作业单位被意外暴力损伤,契合工伤确定规范为由,向姑苏市劳作保障局请求确定为工伤。2005年7月20日,姑苏市沧浪区法院判定保持姑苏市社保局不予确定为工伤的决议。

  2004年5月15日,李女士由某公司派至江苏化工农药集团姑苏长青化工厂作业。2004年7月7日上午,李女士在作业期间与搭档卫某发作对立。当天下午,李、卫两人在工厂澡堂相遇,李女士将卫某打了一顿,致使卫某不能正常上班。7月8日下午,卫某的男友来到李女士的作业处,用菜刀将李某砍伤。姑苏市公安局法医鉴定为人体轻伤。

  2004年11月19日,李女士向市社保局请求工伤确定。市社保局经过调查核实,于2005年1月18日宣布工伤确定决议书,以李女士系因私怨被别人砍伤为由,未确定李女士为工伤或视同为工伤。

  李女士以为,她遭到暴力损伤的原因是事发前一天的作业引起的,属作业时刻和作业场所内因实行作业责任遭到暴力损伤,应当依法确定为工伤。

  法院审理以为,依据《工伤保险条例》的规则,“在作业时刻和作业场所内,因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的”,应确定为工伤。所谓“因实行作业责任遭到暴力等意外损伤”,应理解为别人因不服从实行作业责任的办理行为而施加暴力对职工形成的损伤,该暴力损伤与实行作业责任之间应具有因果联络。从查明的现实看,李女士确真实作业时刻和作业场所内遭到暴力损伤,但该暴力损伤与李女士实行作业责任之间没有必定的因果联络。由于李女士与卫某及其男友之间并不存在作业上的办理与被办理联络,也就不存在卫某的男友因不服从李女士的作业办理而对其施加损伤的片面成心。李女士之所以被砍伤,原因是李女士与卫某之间的对立和争论打闹,两人的争论打闹也非因作业需求或作业原因。由此能够确定,李女士遭到损伤的景象与《工伤保险条例》的规则不相符。

  2005年7月20日,姑苏市沧浪区法院判定保持姑苏市社保局不予确定为工伤的决议。

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