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一同工伤保险作业病待遇胶葛案

  山 东 省 东 营 市 中 级 人 民 法 院

  民 事 判 决 书

  (2001)东民终字第223号

  上诉人(原审原告)李萍,女,1954年9月26日出世,汉族,成功石油处理局通讯公司河口分公司退休职工,住东营市河口区河龙小区46号楼。

  托付署理人曲建国,男,1952年3月16日出世,汉族,成功石油处理局供水公司滨河分公司河口水管所职工,住址同上,系上诉人之夫。

  被上诉人(原审被告)成功石油处理局通讯公司。住所地:东营区济南路265号。

  负责人孟国栋,司理。

  托付署理人商庆友,男,1952年9月25日出世,汉族,成功石油处理局通讯公司副总经济师,住成功石油处理局胜中社区。

  托付署理人江波,男,1974年8月12日出世,汉族,成功石油处理局通讯公司劳资科科员,住成功石油处理局中心医院。

  上诉人李萍因与被上诉人成功石油处理局通讯公司工伤保险胶葛一案,不服东营区人民法院(2000)东民初字第1990号民事判定,提起上诉。本院依法组成合议庭,于2001年8月27日揭露开庭审理了本案。上诉人李萍及其托付署理人曲建国、被上诉人的托付署理人商庆友、江波到庭参加诉讼。本案现已审理完结。

  经审理查明,上诉人李萍1975年参加作业,同年6月在四川石油处理局沪州碳黑厂当碳黑工患工期碳黑尘肺病。1981年4月调入成功石油处理局河口采油厂作业。1996年11月18日山东省作业病防治研究所确认上诉人李萍患I期碳黑尘肺作业病。1997年河口采油厂通讯站全体并入被告部属的河口通讯分公司。1998年4月10日,成功石油处理局发布《关于1998年度职工提前退休有关问题的告诉》,1998年4月20日至5月25日期间组织处理职工提前退休。5月上诉人依据该文件恳求处理了提前退休,按薪酬的90%收取退休金。自1998年6月1日退休养老保险已悉数移交由山东省劳作部门统畴,成功石油处理局告诉不再履行。同年10月成功石油处理局给上诉人下发《职工工伤与作业病致伤证》,上诉人患作业病评定为6级伤残。2000年被上诉人按上诉人1996年度养老保险缴费薪酬基数每月752元给予一次性伤残补助金10528元,上诉人已收取。

  上述事实依据作业病判定证明、工伤证、两边当事人陈说等确认,对上述事实两边当事人无争议。

  别的,依据被上诉人供给的上诉人1992年、1993年、1997年、1998年薪酬起浮批阅档案材料,1994年、1995年、1996年查核档案材料的记载,上诉人从事的工种分别为核算、勤杂美化、修理队勤杂工,与上诉人庭审陈说根本共同。

  上诉人以未执行作业病待遇等为由向东营市劳作争议裁定委员会恳求裁定。因对东劳裁字(2000)第50号裁决书不服提起诉讼。

  原审法院以为,上诉人碳黑尘肺作业病1998年经成功石油处理局评定为六级伤残,依据《职工工伤保险试行方法》上诉人至此应享用伤残待遇。被上诉人按1996年上诉人的薪酬基数给予伤残补助金不妥,上诉人要求按1998年退休前14个月的平均薪酬核算伤残补助金的恳求合理,应予支撑。因被上诉人未供给上诉人的薪酬依据,采用上诉人的建议按868.20元核算。上诉人将薪酬同其他职工相比较,建议收入削减,其核算方法不妥,恳求不予支撑。因成功石油处理局《关于1998年度职工提前退休有关问题的告诉》已失效,参照国务院《关于工人退休、退职的暂行方法》第一条、第二条之规则,给予上诉人的退休金待遇并无不妥。综上按照《中华人民共和国劳作法》第七十三条、国务院《关于工人退休、退职的暂行方法》第一条、第二条、参照劳作部《企业职工工伤保险试行方法》第二十四条之规则,作出判定:一、成功石油处理局通讯公司按李萍1998年退休前14个月平均薪酬868.20元给予一次性伤残补助金12154.80元,扣除李萍已收取10528元,需要付出1626.80元。二、驳回李萍的其他诉讼恳求。案子受理费50元由成功石油处理局通讯公司担负。

  上诉人不服一审判定,恳求予以吊销,从头作出裁判。理由是:一、一审没有适用举证责任倒置准则,却以原告未供给因患作业病而互换岗位削减收入的依据为理由,驳回原告的该项诉讼恳求,属程序违法。二、上诉人的《工伤证》中载明工种为“电瓶工”。依据“电瓶工”的工种,依据成功石油处理局薪酬手册有关规则,工龄满18年,94年定岗为4档、96年晋级2档、97年1月晋级1档,岗位薪酬应是220元。三、上诉人于“电瓶工”岗位上,因作业期间酸雾灼伤入成功石油处理局职工医院医治。该院于93年12月11日确诊上诉人患有“尘肺”作业病,上诉人因此连续医治。96年11月18日,成功石油处理局尘肺确诊证明书确诊与建议为“定时复查”,足以证明,上诉人自93年12月11日至96年11月18日,应为法定医治期。此期间上诉人的待遇不该改动,作业岗位仍应为“电瓶工”并享用相关待遇。四、上诉人应当适用1998年4月10日成功石油处理局发布《关于1998年度职工提前退休有关问题的告诉》的规则,被上诉人应当对上诉人退休费的过错发放予以纠正,欠发的补发。五、一审适用法律过错。上诉人诉讼恳求是要求承认上诉人岗位及其薪酬和执行提前退休方针的基础上,确认被上诉人应当给予的补偿数额。《关于工人退休、退职的暂行方法》适用到达法定退休年龄的职工,不适用于上诉人。

  被上诉人答辩称,被上诉人现已按照法律规则给予了上诉人相关待遇,并充沛考虑到上诉人身体有疾在所能范围内已极力给予了照料。上诉人的上诉恳求没有合法依据,恳求驳回。

  本院以为,依据上诉人的庭审陈说和被上诉人供给的薪酬档案材料,能够以为上诉人在河口采油厂及尔后全体并入被上诉人河口通讯分公司前后从事过后勤勤杂工、修理工,尽管存在着表述上和记载工种称号的不共同,但其实践岗位根本没有改变。上诉人对比同班组、同工龄的职工,自己薪酬少低,因此以为是因患有作业病被上诉人给予了不平等待遇,该种知道缺少法律依据,是不正确的。《中华人民共和国劳作法》确认了按劳分配的薪酬分配准则,用人单位依法有权依据劳作者所供给的劳作数量和质量为规范确认劳作者的劳作报酬或薪酬额;有权依据企业本身的出产经营特色,自主确认企业的薪酬准则和薪酬分配方式。不能以为参加了相同的劳作过程就应当享用相同的劳作报酬。原审适用国务院《关于工人退休、退职的暂行方法》的规则,是以此为参照确认上诉人享用的退休金不低于法定要求,并无不妥。被上诉人给予的伤残补助金核算规范不妥,原审已按上诉人的建议予以纠正。二审上诉人又建议月薪酬中还应添加100元奖金核算,理由不成立,不予支撑。综上,原审事实清楚,适用法律正确。按照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项、第一百五十八条之规则,判定如下:

  驳回上诉,维持原判。

  二审案子受理费50元由上诉人担负。

  本判定为终审判定。

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