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一同上班4个月重度铅中毒的工伤确定

  河南省安阳市中级人民法院

  上诉人(一审原告)安阳市金鹏铅业有限公司,住所地:安阳市龙安区南田村。

  法定代表人张受恒,该公司总经理。

  托付署理人李永祺,男,1981年6月16日出世。

  被上诉人(一审被告)安阳市人力资源和社会保证局,住所地:安阳市安漳大路。

  法定代表人韩永昌,该局局长。

  托付署理人田国志,河南兴邺律师事务所律师。

  被上诉人原武(一审第三人),男,1986年1月2日出世。

  托付署理人马国庆,河南岳都律师事务所律师。

  上诉人安阳市金鹏铅业有限公司(以下简称金鹏铅业公司)因诉安阳市人力资源和社会保证局工伤确定一案,不服北关区人民法院2011年1月27日作出的(2011)北行初字第8号行政判定,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭,于2010年3月30日揭露开庭审理了本案。上诉人金鹏铅业公司的托付署理人李永祺,被上诉人安阳市人力资源和社会保证局的托付署理人田国志,被上诉人原武的托付署理人马国庆到庭参与诉讼。本案现已审理完结。

  2010年7月20日,安阳市人力资源和社会保证局作出豫(安劳社)工伤认字〔2010〕0331号河南省工伤确定告诉书,根据《工伤保险条例》(国务院375号令)第十四条的规则,确定金鹏铅业公司职工原武所受损伤(作业病)为工伤。金鹏铅业公司不服,向安阳市人民政府提出行政复议恳求。安阳市人民政府于2010年12月9日作出安政复决〔2010〕75号行政复议决议,保持了安阳市人力资源和社会保证局作出的上述河南省工伤确定告诉书。上诉人金鹏铅业公司仍不服,向北关区人民法院提起行政诉讼。

  一检查明:原武2009年5月与金鹏铅业公司签定劳作合同后,即在该公司熔炉车间任炉前工,该工种性质首要是破坏蓄电瓶,提炼铅。同年8、9月间,原武在作业中呈现连续腹痛、全身乏力、双手腕下垂症状,原武于2009年11月9日经安阳市疾病防备控制中心判定为铅血618.2ug/L。原武于2009年12月30日在河南省作业病医院住院治疗一个月,被确诊为铅中毒。2010年3月22日,安阳市疾病防备控制中心根据中华人民共和国国家作业卫生规范《作业性缓慢铅中毒确诊规范》(GBZ37-2002)为原武出具作业病确诊证明书,确诊定论为:作业性缓慢铅中毒(铅麻木)。2010年4月28日,原武向安阳市人力资源和社会保证局提出工伤确定恳求。2010年5月24日,安阳市人力资源和社会保证局正式受理,并向金鹏铅业公司宣布帮忙查询告诉书。2010年7月20日,安阳市人力资源和社会保证局作出豫(安劳社)工伤认字〔2010〕0331号河南省工伤确定告诉书,并于同年7月28日向金鹏铅业公司送达了工伤确定告诉书。金鹏铅业公司不服,向安阳市人民政府提出行政复议恳求,安阳市人民政府于2010年12月9日作出复议决议,保持了安阳市人力资源和社会保证局作出的豫(安劳社)工伤认字〔2010〕0331号河南省工伤确定告诉书。

  一审以为:原武与金鹏铅业公司存在劳作联络,在该公司熔炉车间从事炉前作业期间致身体铅中毒是现实。安阳市人力资源和社会保证局作出的豫(安劳社)工伤认字〔2010〕0331号河南省工伤确定告诉书,根据充沛、现实清楚、程序合法,契合法律规则,依法应予保持。按照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第(一)项的规则,判定保持安阳市人力资源和社会保证局作出的豫(安劳社)工伤认字〔2010〕0331号河南省工伤确定告诉书。案子受理费50元,由金鹏铅业公司担负。

  上诉人金鹏铅业公司上诉称:原武于2009年5月在该公司开端上班,2009年8月离任,仅上班4个月左右时刻,在这么短时刻不行能形成原武患作业病。安阳市人力资源和社会保证局在缺少现实的基础上承认原武所受损伤为工伤显着过错。一审判定不管以上现实,仅凭安阳市疾病防备控制中心所作的确诊定论便确定原武系工伤是不负责任的。恳求吊销一审判定及豫(安劳社)工伤认字〔2010〕0331号河南省工伤确定告诉书。

  被上诉人安阳市人力资源和社会保证局辩称:该局作出的豫(安劳社)工伤认字〔2010〕0331号河南省工伤确定告诉书,现实清楚,根据充沛,程序合法,适用法律、法规正确。原武上班时刻长短与其所患疾病是否为作业病没有多大联络,金鹏铅业公司上诉理由不成立。恳求驳回上诉,保持原判。

  被上诉人原武辩称:安阳市疾病防备控制中心为其出具有作业性缓慢重度铅中毒确诊证明书,其所患疾病应为作业病。安阳市人力资源和社会保证局作出的豫(安劳社)工伤认字〔2010〕0331号河南省工伤确定告诉书和一审判定,均现实清楚,根据充沛,程序合法,适用法律、法规正确,应予保持。综上,恳求驳回上诉,保持原判。

  一审中各方当事人提交的根据材料均随一审卷宗移交本院检查。

  本院审理查明的现实与一审法院查明的现实共同。

  本院以为:根据《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院令第375号)第五条第二款的规则,安阳市人力资源和社会保证局具有作出本案被诉详细行政行为的法定职权。《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院令第375号)第十九条规则:“劳作保证行政部门受理工伤确定恳求后,根据审阅需求能够对事端损伤进行查询核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以帮忙。作业病确诊和确诊争议的判定,按照作业病防治法的有关规则履行。对依法获得作业病确诊证明书或许作业病确诊判定书的,劳作保证行政部门不再进行查询核实。职工或许其直系亲属以为是工伤,用人单位不以为是工伤的,由用人单位承当举证责任。”本案中,安阳市人力资源和社会保证局根据原武的恳求和供给的材料,按照法定程序,在查询核实的基础上,根据《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院令第375号)第十四条第(四)项的规则,作出豫(安劳社)工伤认字〔2010〕0331号河南省工伤确定告诉书,确定原武所受损伤(作业病)为工伤并无不当。安阳市人力资源和社会保证局向一审法院提交了安阳市疾病防备控制中心2010年3月22日为原武出具的作业病确诊证明书,上诉人金鹏铅业公司尽管建议原武在其公司作业时刻不长,原武不行能患作业病,但金鹏铅业公司未能供给根据证明其在法定举证期间,向安阳市人力资源和社会保证局提交了能证明原武所患疾病不属作业病的根据,故金鹏铅业公司的上诉理由不成立,本院不予支撑。一审判定确定现实清楚,根据充沛,适用法律、法规正确,审判程序合法。按照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第(一)项之规则,判定如下:

  驳回上诉,保持原判。

  二审案子受理费50元,由上诉人安阳市金鹏铅业有限公司担负。

  本判定为终审判定。

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